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▪️团队大了，出现的养老划水、高薪低能的现象也就多了 ；▪️张一鸣用人就像资本家，药渣用完就抛▪️加班严重▪️不太受欢迎的HR等等。遇到问题并不可怕，因为在问题面前人人平等。人和人，公司与公司之间拉开差别，在于面对问题如何去解决。很多公司会被问题卡住，但是字节跳动还在高速的往前进。这不仅是战略的成功，也无法用一句：增长掩盖一切问题来回避本质，因为张一鸣2009年创业，从99房，到现在的字节跳动集团，经历的可以让一家创业公司死掉的坎儿有很多。

但潜在的ROE水平又是估值的决定因素。需注意的是若ROE下台阶幅度大，则对估值的侵蚀是相当明显的。这里，我们简单的以可持续增长模型来解释。可持续增长率是指不增发新股并保持目前经营效率（销售净利率和资产周转率）和财务政策（股利支付率和资本结构）条件下公司销售可以实现的最高增长率。可持续增长率的极限速度是由ROE和股利分配政策决定的，即g=ROE*（1-d）。

家庭的影响对一个人是潜移默化的，父母是人生的第一个老师，也是影响最深的老师。张一鸣的商业化思维，创业精神也是可以追根溯源的。以此来激励我们自己，如果已经有了孩子，就更应该成为更好的自己。从张一鸣的微博来看，他的妻子，应该应该是一个高知女性，比如他在思考团队的时候，妻子会给他讲安迪·格鲁夫的传记，告诉他在英特尔：“格鲁夫非常注重管理，摩尔是个科学家技术天才，诺伊斯是个融资PR的人 ”刚刚前面也提到，张一鸣不能理解夫妻长期分居，在后面的微博里，他的妻子也出现过几次。

事实上，从去年开始，国网南瑞集团就成立了体制改革办公室，就混合所有制改革和员工持股研究方案。此前国家电网公司董事长舒印彪在接受《经济参考报》记者采访时也表示，今年公司改革将有更大、更进一步的作为，像国电南瑞集团这类产业公司，要通过机制改革进一步发展壮大，包括探索混改和建立激励约束机制等。

华泰证券研报指出，未来融资端、需求端政策大方向将继续保持平稳，但随着经济下行压力加大，不排除有边际改善可能。对于近期各地人才政策落地引发楼市调控放松的预期，58安居客房产研究院分院院长张波表示，人才政策落地的确引发部分城市和区域限购不同程度放松，但对当地楼市热度拉升差异明显。他说，全域性、大面积人才落户买房制度推行还应慎重，对社保或纳税期限要求放松过快、区域过大，对楼市非理性热度提升会起到催化作用，不利于“房住不炒”主基调的贯彻落实。

“中国4700家药企，有研发能力的不超过300家，真正有研发投入并产出的企业不足100家，大规模投入研发的可能不足50家，绝大部分企业就很少投入研发。”北京鼎臣医药资讯管理中心创始人史立臣指出，仿制药一致性评价其实不能算作研发，而应该看成是“准入”、“门槛”。两年多来，很多企业的研发投入增加，很大一部分是投入到了一致性评价之中，如果去除这部分的投入，真正投入创新研发的费用其实很少。毕竟中国研发也是近几年才刚起步，像恒瑞医药这样从很多年前就开始重研发、有能力做研发的企业非常少。从整体而言，大型国企在研发层面其实并没有发挥引领作用，不愿意投入研发。比如国外很多专利过期的创新药在中国并没有得到太多仿制，很多药品在中国无法进行国谈，因为有能力仿制创新药/医疗器械的企业太少，很多企业甚至连了解全球药品研发动向的专业人才都没有，无法了解全球创新药动态。